随着数字化转型加速，深圳这座科技之城的工厂内男女比例失衡问题日益凸显，男性员工数量远超女性。一位95后年轻老板在招聘时，却打破常规，不问薪资期望，而只聚焦一个核心问题：‘你对增值电信业务经营了解多少？’这一独特做法引发了广泛关注和讨论。
这位95后老板解释说，传统招聘往往过度关注工资待遇，导致招聘双方忽视核心能力匹配。增值电信业务经营是信息通信领域的关键环节，涉及互联网、云计算、大数据等多个前沿方向，与企业数字化转型息息相关。他强调，工厂的智能化升级离不开具备此类专业知识的员工，因此，在面试中只问这个问题，旨在筛选出真正理解行业趋势、能推动企业创新的候选者。
此举不仅提升了招聘效率，还促进了工厂内部的知识更新。员工们更注重技能提升，而非单纯追求高薪，从而推动了团队整体素质的提高。这一现象反映出新时代企业家对人才价值的重新定义：在信息爆炸的时代，专业知识和行业洞察力比短期工资更具竞争力。
这位95后老板的招聘策略不仅解决了工厂男多女少的结构性问题，还引领了职场价值观的变迁。它提醒我们，在求职与招聘中，关注核心能力而非表面数字，才能实现个人与企业的共同成长。
